Весь спектр
нормативно-правовой информации
в сфере образования и науки
+7-495-750-5779

Социально-трудовые права педагогических и других работников образовательных организаций

Найти публикацию

Рубрика/ТемаПубликацияВид документаСтраницаИздание
Социально-трудовые права педагогических и других работников образовательных организаций

Комиссии по урегулированию споров
О рекомендациях по повышению эффективности представительства прав и интересов педагогических работников в комиссиях по урегулированию споров

339п-мо ЦС Проф.70-72Образование в Документах
№ 9 (322) Сентябрь 2018 г.
Социально-трудовые права педагогических и других работников образовательных организаций

Опыт регионов
Лучшие практики внедрения “эффективного контракта” субъектами РФ (16 сентября 2016 г.)

инф. МОН65-95Образование в Документах
№2 (303) Февраль 2017 г.
Социально-трудовые права педагогических и других работников образовательных организаций

Общепрофсоюзный контроль
Аналитическая информация об итогах проведения общепрофсоюзной тематической проверки по теме . “Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций” в 2016 году. Часть III “Качественные показатели ОТП–2016” (извлечение) (окончание)

подготов. ИК Проф.68-90Образование в Документах
№1 (302) Январь 2017 г.
Социально-трудовые права педагогических и других работников образовательных организаций
Общепрофсоюзный контроль
Аналитическая информация об итогах проведения общепрофсоюзной тематической проверки по теме “Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций” в 2016 году (начало)
подготов. ИК Проф.82-112Образование в Документах
№12 (301) Декабрь 2016 г.
Социально-трудовые права педагогических и других работников образовательных организаций
Новое об особенностях рабочего времени
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
536утв. прик. МОН54-66Образование в Документах
№7 (296) Июль 2016 г.
Социально-трудовые права педагогических и других работников образовательных организаций
Поддержка молодых педагогов
О мерах комплексной поддержки молодых педагогов
НТ-944/08, 326п-мо МОН, Проф. раб. народ. обр. и науки67-71Образование в Документах
№7 (296) Июль 2016 г.
Социально-трудовые права педагогических и других работников образовательных организаций
Эффективный контракт и оплата труда
Основные положения и общие правила
32-34Образование в Документах
№5 (294) Май 2016 г.
Социально-трудовые права педагогических и других работников образовательных организаций
Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (с приложением)
167нприк. МТ34-42Образование в Документах
№5 (294) Май 2016 г.
Социально-трудовые права педагогических и других работников образовательных организаций
Примерная форма эффективного контракта
2190-рутв. расп. Прав.43-49Образование в Документах
№5 (294) Май 2016 г.
Социально-трудовые права педагогических и других работников образовательных организаций
Совместительство и совмещение — два понятия — законодательные основы
раз.50-51Образование в Документах
№5 (294) Май 2016 г.

 

Низкие оценки эффективности производительности труда в социальной сфере стали главной предпосылкой для запуска проекта по улучшению основных показателей. Одним из инструментов реализации программы стала разработка и введение эффективного контракта с сотрудниками образовательных организаций.  Согласно плану проект, стартовавший в 2012 году в соответствии с Указом Президента N597 от 07.05.2012, планируется полностью осуществить в течение 2018 года.

На нашем информационном портале представлены подробные актуальные публикации о переходе на эффективный контракт в образовательной сфере: документы, основные положения и общие правила.

Эффективный контракт: особенности

Цель нововведения — повышение эффективности труда путем стимулирующих надбавок и поощрений и как следствие рост оплаты труда преподавательского состава школ и воспитателей ДОУ. При составлении эффективного трудового контракта работодатель должен опираться на статью 57 ТК РФ.

Работодатели обязаны заключить эффективный контракт с педагогическими работниками с сохранением основной функции, что означает, если сотрудник был преподавателем, он им останется и продолжит выполнять соответствующие должностные функции. Для увеличения производительности работы педагогов, согласно рекомендациям МинтрудаРоссии по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта, должны быть разработаны измеримые критерии материального вознаграждения.

Эффективный трудовой контракт и оплата труда

Поощрительные вознаграждения для конкретных сотрудников не должны быть сильно завышены, иначе пострадает коммуникативное общение в коллективе и наоборот, несущественные суммы не станут стимулом для сотрудников достигнуть определенных показателей. Составляя эффективный трудовой контракт для изменения оклада, потребуется обозначить:

  • главные критерии, которые позволяют получить вознаграждение;
  • обеспечение получения сотрудником вознаграждения;
  • график выплат (раз в месяц, раз в квартал);
  • название и сумма выплаты в случае достижения 100% результата.

Эффективный контракт в ДОУ и общеобразовательных учреждениях подразумевает изменение условий действующего трудового договора и оформляется при согласии сторон. Задача руководителя учреждения — убедить каждого подчиненного, что переход на эффективный контракт вне всяких сомнений выгоден, прежде всего, самому педагогу, ведь это означает повышение заработной платы и улучшение условий труда.